Lo staff leasing in Agenzia per il Lavoro

Dopo aver approfondito il contratto in somministrazione a tempo determinato, questo articolo affronta un’ulteriore tipologia contrattuale: il contratto in somministrazione a tempo indeterminato, comunemente noto come staff leasing.

Forma scritta e tutele previste dalla normativa delle Agenzie per il Lavoro

Il contratto di somministrazione deve essere stipulato per forza in forma scritta: senza questo requisito, il contratto non ha alcun valore legale. Una regola che vale per qualsiasi tipologia di contratto in somministrazione.

La legge tutela i lavoratori in somministrazione in modo concreto ed efficace. Chi lavora tramite agenzia, infatti, ha diritto alle stesse condizioni economiche e normative dei colleghi assunti direttamente dall’azienda, a parità di mansioni.

Caratteristiche del contratto di Staff Leasing

Il contratto di staff leasing è un contratto di lavoro in somministrazione a tempo indeterminato che vincola sia il datore di lavoro sia l’azienda utilizzatrice in un’ottica di medio-lungo termine.

In caso di interruzione della missione da parte dell’azienda utilizzatrice, Archimede S.p.A. in qualità di Agenzia per il Lavoro, ha l’obbligo di ricollocare il lavoratore nel mercato del lavoro. Nel periodo di attesa della nuova collocazione, al lavoratore viene riconosciuta un’indennità di disponibilità mensile, erogata fino all’avvio di una nuova missione.

Chi può essere assunto in somministrazione a tempo indeterminato

Il numero complessivo di lavoratori assunti in somministrazione non può superare il 20% dei lavoratori dell’azienda utilizzatrice a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di stipulazione dei contratti. Tale limite non si applica nelle seguenti categorie:

  • lavoratori disoccupati che fruiscono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali;
  • lavoratori svantaggiati e/o molto svantaggiati.

I dati sul tempo indeterminato del Rapporto Censis-Assosomm 2026

Dal Rapporto Censis-Assosomm 2026 emergono segnali incoraggianti per il lavoro in somministrazione a tempo indeterminato, a partire dalla crescita delle trasformazioni da contratto a tempo determinato a tempo indeterminato.

Il rapporto, elaborato sulla base dei dati INPS sulle assunzioni in somministrazione, distingue tra:

  • contratti a tempo determinato in somministrazione: 95,3% nel 2024;
  • contratti a tempo indeterminato in somministrazione: 4,7% nel 2024, pari a 45.045 unità.

Tali dati confermano una crescita progressiva delle assunzioni in staff leasing, un segnale positivo per il settore.

Welfare e formazione: i vantaggi per i lavoratori in Staff Leasing

I lavoratori in somministrazione possono accedere a una serie di benefit attraverso Ebitemp (Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo), che eroga prestazioni integrative rispetto a quelle garantite dall’azienda utilizzatrice. Per i lavoratori assunti in staff leasing, Ebitemp mette a disposizione un sistema di welfare dedicato e completamente gratuito, che include una copertura estesa in materia di genitorialità, istruzione, infortuni, prestiti, mobilità e piano sanitario. L’elenco completo delle prestazioni è consultabile sul sito ufficiale dell’ente.

Inoltre, grazie a Forma.Temp e ai corsi attivati in collaborazione con le aziende clienti, il lavoratore in staff leasing in attesa di una nuova missione ha la possibilità di aggiornarsi gratuitamente su nuove tecnologie e altri ambiti professionali, mantenendo così la propria competitività nel mercato del lavoro.

 

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